Менеджер по обучению и развитию персонала

Что за роль

Менеджер по обучению и развитию персонала отвечает за организацию обучения сотрудников и поддержку их профессионального развития. В такой работе важно понимать, какие знания и навыки нужны сотрудникам, подбирать подходящие форматы обучения и оценивать их практическую пользу.

Что предстоит делать

• Выявлять потребности сотрудников и подразделений в обучении, уточнять цели и приоритетные темы.
• Планировать программы обучения и развития с учётом запросов бизнеса и особенностей целевых групп.
• Подбирать внутренние и внешние учебные форматы, материалы и экспертов.
• Координировать проведение обучающих мероприятий и взаимодействовать с участниками и преподавателями.
• Собирать обратную связь и оценивать, насколько обучение помогает применять новые знания в работе.
• Вести документацию и актуализировать информацию о программах и результатах обучения.

Что потребуется

• Понимание принципов обучения взрослых и развития персонала.
• Навыки планирования образовательных программ и координации нескольких задач.
• Умение собирать и анализировать обратную связь, работать с учебными материалами и документацией.
• Навыки деловой коммуникации и взаимодействия с сотрудниками, руководителями и внешними поставщиками обучения.

Что важно знать

В объявлении указаны должность и компания, но не раскрыты конкретные направления обучения, требования к опыту, условия занятости и формат работы. Microsoft описана как транснациональная корпорация, разрабатывающая программное обеспечение, потребительскую электронику, персональные компьютеры и сопутствующие услуги; отклик предлагается отправить через Runello-бот.