Операционный менеджер в HR-консалтинг

Что за роль

Операционный менеджер в HR-консалтинге — это ключевая позиция, отвечающая за организацию и оптимизацию процессов внутри компании. Основная цель роли заключается в помощи как B2B-клиентам, так и внутренней команде. Операционный менеджер будет заниматься подготовкой коммерческих предложений, ведением финансового учета и поддержкой проектов. Задачи включают:

• Подготовка договоров и коммерческих предложений для B2B-клиентов.
• Ведение CRM, контроль дедлайнов и задач проекта.
• Коммуникация с клиентами и отправка материалов.
• Генерация идей по улучшению качества услуг и тестирование гипотез.
• Ведение финансового учета в Excel и подготовка отчетов.
• Оформление писем и настройка рассылок.

Эта роль подразумевает активное взаимодействие с командой и клиентами, требует системного мышления и внимательности к деталям.

Что важно знать

Работа в бутиковой HR- и карьерной консалтинговой компании дает уникальную возможность развивать навыки в управлении проектами и клиентскими отношениями. Вы будете работать напрямую с основателем проекта, что обеспечивает возможность быстрого роста и получения новых знаний в сфере консалтинга. Заработная плата обсуждается индивидуально, а работа полностью удаленная, что позволяет гибко подходить к выполнению задач.

О компании

Career Booster — это консалтинговая компания, специализирующаяся на HR и карьерном развитии. Мы помогаем руководителям и опытным профессионалам справляться с карьерными кризисами и находить новые рабочие возможности. Мы также предоставляем услуги по оценке и развитию команд для B2B-клиентов. Наша команда ценит эмоциональное здоровье и индивидуальный подход к каждому клиенту.