Менеджер по работе с персоналом

Что за роль

Менеджер по работе с персоналом отвечает за HR-процессы в бизнес-подразделениях и бэк-офисе российско-китайской автомобильной компании. В описании обозначены основные направления работы: подбор и адаптация сотрудников, оценка персонала, внутренние коммуникации и применение трудового законодательства. Также в задачи входят управление HR-проектами и работа с данными в Google Таблицах.

Что предстоит делать

• Организовывать подбор персонала для бизнес-подразделений и бэк-офиса: уточнять потребность, участвовать в поиске и оценке кандидатов.
• Сопровождать адаптацию новых сотрудников и помогать выстраивать процессы их включения в работу.
• Участвовать в оценке персонала, собирать и систематизировать необходимую информацию.
• Поддерживать внутренние коммуникации и координировать связанные с персоналом инициативы.
• Применять требования трудового законодательства в кадровых процессах и взаимодействовать с подразделениями по соответствующим вопросам.
• Вести рабочие данные и таблицы, использовать Google Таблицы для учета и организации HR-информации.
• Планировать и координировать HR-проекты в пределах своей зоны ответственности.

Что потребуется

• Знание HR-процессов и трудового законодательства.
• Навыки подбора, адаптации и оценки персонала.
• Понимание внутренних коммуникаций и управления проектами.
• Уверенная работа с Google Таблицами.

Что важно знать

Зона ответственности охватывает и бизнес-подразделения, и бэк-офис, поэтому важно сочетать работу с кадровыми процессами с координацией задач и коммуникацией внутри компании. В описании не указаны зарплата, формат работы, график и требуемый стаж.