Менеджер по подбору персонала отвечает за полный цикл подбора сотрудников, включая адаптацию и координацию новых работников. Важной частью работы является взаимодействие с руководителями подразделений и проведение exit-интервью.
Что предстоит делать:
• Подбор персонала по 6-10 вакансиям одновременно.
• Адаптация новых сотрудников и поддержка на всех этапах.
• Построение эффективных коммуникаций с руководством.
• Проведение exit-интервью с уволенными сотрудниками.
• Мониторинг и анализ рынка труда для улучшения процессов подбора.
• Ведение отчетности по всем этапам подбора.
Роль требует активного взаимодействия с различными подразделениями компании и глубокого понимания методик оценки кандидатов. Опыт подбора топ-менеджеров является обязательным, что делает позицию ключевой для формирования команды. Офис расположен в Москве, что подразумевает работу в офисном формате.
Подписка TalentMove
Больше,
чем вакансии
→ TalentScanAI
Узнайте стоимость вашего опыта на рынке
→ Закрытое сообщество
Нетворкинг и инсайды рынка труда
→ Топ вакансии
Лучшие вакансии с доставкой в Telegram
Будьте в курсе новых вакансий
Подпишитесь на наш Telegram-канал
IT-вакансии каждый день
Отбираем сильные роли вручную и публикуем в Telegram — без шума и мусора
9900+ подписчиков · без рекламы и спама
Сумма указана работодателем в самой вакансии — напрямую, без сторонних оценок. Вы видите реальную цифру из источника.
Точная сумма в источнике не указана. Ориентир рассчитан по нашей матрице компенсаций с учётом грейда, навыков и рынка — реальная цифра может отличаться.
