Менеджер по персоналу и автоматизации

Что за роль

Менеджер по персоналу и автоматизации объединяет экспертизу в подборе, HR-аналитике и описании процессов. Основная задача — сделать рекрутинг и связанные HR-процессы более системными: настраивать инструменты, отслеживать данные и помогать руководству принимать решения на основе отчетности.

Что предстоит делать

• Автоматизировать процессы подбора в ATS: настраивать воронки и статусы, интеграции и SLA.
• Настраивать ИИ-скрининг кандидатов и автоматические опросы.
• Создавать HR-дашборды в BI и готовить отчеты для руководства.
• Описывать HR-процессы, разрабатывать регламенты и инструкции для пользователей.
• Обучать пользователей работе с решениями и собирать обратную связь.
• Улучшать настройки и процессы с учетом обратной связи от HR и других участников.

Что потребуется

• Знание ATS, КЭДО и процессов подбора персонала.
• Опыт работы с Power BI либо продвинутый уровень Excel или Google Sheets.
• Понимание HR-метрик и принципов разработки опросов.
• Навыки описания процессов, системное мышление и аналитичность.
• Готовность взаимодействовать с HR, ИТ и BI-специалистами.

Что важно знать

В работе сочетаются настройка цифровых инструментов и практическое понимание рекрутинга: важно не только автоматизировать этапы, но и сделать процессы понятными для пользователей. Предусмотрены официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничные, график 5/2 с сокращенной пятницей. Работа организована в офисе рядом с метро.