Менеджер по персоналу

Что за роль

Менеджер по персоналу отвечает за основные HR-процессы: от поиска и адаптации сотрудников до ведения кадровой документации. В работе сочетаются подбор персонала, кадровое делопроизводство в 1С:Комплексная автоматизация и административная поддержка.

Что предстоит делать

• Вести полный цикл подбора: уточнять профиль вакансии, искать и отбирать кандидатов, координировать этапы собеседований.
• Организовывать адаптацию новых сотрудников и сопровождать их на начальном этапе работы.
• Оформлять кадровые документы и вести кадровое делопроизводство в 1С:Комплексная автоматизация.
• Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты с учетом требований трудового законодательства.
• Поддерживать в актуальном состоянии штатное расписание и учет рабочего времени.
• Готовить кадровую отчетность, включая отчетность в Социальный фонд России.
• Участвовать в вопросах мотивации и охраны труда, выполнять административные задачи по HR-направлению.

Что потребуется

• Практический опыт подбора персонала и адаптации сотрудников.
• Знание кадрового делопроизводства и Трудового кодекса РФ.
• Навыки работы с 1С:Комплексная автоматизация, штатным расписанием и учетом рабочего времени.
• Понимание подготовки отчетности в СФР и разработки локальных нормативных актов.

Что важно знать

Описание охватывает несколько взаимосвязанных направлений: рекрутинг, кадровое администрирование и поддержку внутренних HR-процессов. Вакансия подойдет специалисту, которому комфортно совмещать работу с людьми и точное ведение документов.