Talent Management & Skills Partner

Что за роль

ASOS ищет партнёра по управлению талантами и развитию навыков. Задача — внедрять подход, основанный на навыках, и совершенствовать процессы управления эффективностью, оценки талантов и планирования преемственности во всех направлениях бизнеса. В работе сочетаются проектное управление, аналитика персонала и взаимодействие с руководителями и HR-командами.

Что предстоит делать

• Внедрять практики управления талантами на основе навыков, включая рамки навыков и профили компетенций.
• Совместно с руководителями определять критически важные навыки, оценивать пробелы в компетенциях и участвовать в планировании рабочей силы.
• Разрабатывать траектории обучения и карьерного развития, связанные с навыками сотрудников.
• Укреплять внутреннюю мобильность и поддерживать запуск внутреннего маркетплейса вакансий и возможностей.
• Вести ежегодный цикл управления эффективностью и постоянно улучшать его процессы.
• Координировать калибровочные сессии по оценке эффективности и готовить рекомендации и материалы для руководителей.
• Развивать оценку талантов и планирование преемственности, включая выявление сотрудников с высоким потенциалом.
• Использовать аналитику персонала, Workday и инструменты ИИ для улучшения процессов и поддержки решений.
• Сотрудничать с HR-командами и бизнес-руководителями, чтобы укреплять практики управления талантами.

Что потребуется

• Опыт внедрения практик управления навыками, включая создание рамок компетенций и оценку навыков.
• Сильный опыт в управлении эффективностью, оценке талантов и планировании преемственности.
• Навыки проектного управления и способность вести несколько приоритетов одновременно.
• Умение выстраивать отношения со стейкхолдерами и влиять на решения старших руководителей.
• Опыт применения аналитики персонала для принятия решений о талантах.
• Понимание принципов DE&I и доказательного подхода к управлению талантами.
• Развитые коммуникативные навыки, опыт подготовки рекомендаций и инструментов для руководителей; знакомство с Workday или аналогичными HR-системами.

Что важно знать

Функция охватывает бизнес в целом: от определения востребованных навыков и развития карьерных маршрутов до циклов оценки эффективности и преемственности. Предусмотрены гибридный формат с работой в офисе не менее трёх дней в неделю, бонус по результатам работы, частная медицинская страховка, скидки для сотрудников, 25 дней отпуска и дополнительный выходной для празднования. Также компания указывает персонализированные возможности обучения и карьерного развития.

О компании

ASOS — международный онлайн-ритейлер модной одежды.