HR-директор производственного бизнеса

Что за роль

В подборке кадрового агентства Getexperts представлены три позиции HR-директора в производственных компаниях: фармацевтической отрасли, тяжёлой промышленности и FMCG-стартапе. Во всех случаях важны понимание HR-процессов на производстве и умение учитывать специфику производственного персонала. Для одной из вакансий на первом этапе требуется присутствовать на площадке примерно в 120 км от Москвы; для другой предусмотрена релокация в регион.

Что предстоит делать

• Выстраивать HR-функцию с учётом задач и этапа развития производственного бизнеса.
• Организовывать подбор производственного персонала и учитывать требования к его расстановке на площадке.
• Учитывать особенности систем оплаты труда, включая почасовую и сдельную оплату, и анализировать зарплатоёмкость.
• Настраивать HR-процессы для производственного подразделения с учётом специфики отрасли и персонала.
• В FMCG-стартапе участвовать в запуске производства и формировании HR-функции по мере развития бизнеса.

Что потребуется

• Для фармацевтической позиции — опыт работы в фармацевтической отрасли и понимание HR-задач на производстве.
• Для тяжёлой промышленности — опыт в крупных компаниях со штатом от 2 000 сотрудников; также рассматриваются кандидаты из горнодобывающей отрасли.
• Понимание сдельной и почасовой оплаты труда, показателя зарплатоёмкости и принципов расстановки производственного персонала.
• Опыт подбора сотрудников для производственных площадок.
• Для FMCG-стартапа — опыт в FMCG, преимущественно в категории напитков, и запуска производства с выстраиванием HR-функции.

Что важно знать

Это подборка отдельных HRD-вакансий с разными отраслевыми требованиями, поэтому при отклике важно обозначить релевантный опыт: фармацевтика, тяжёлая промышленность и горнодобыча либо FMCG. В описании не указаны зарплата, график и тип занятости; для одной позиции заявлено присутствие на производственной площадке на первом этапе, для другой — офис в Москве или релокация в регион с релокационным пакетом.