Менеджер по оценке и развитию талантов

Что за роль

Менеджер по оценке и развитию талантов отвечает за создание и развитие системы оценки и управления талантами в компании. Основные задачи включают внедрение методологии оценки, разработку моделей компетенций и запуск циклов Performance Review и Talent Review.

Что предстоит делать:

• Внедрение и развитие единой методологии и стандартов оценки; • Разработка и актуализация моделей компетенций; • Формирование и управление портфелем инструментов оценки; • Запуск циклов Performance Review и Talent Review; • Выявление сотрудников с высоким потенциалом и управление пулами талантов; • Формирование культуры использования ИПР; • Предоставление обратной связи по результатам оценки; • Автоматизация процессов оценки и карьеры; • Формирование аналитических отчетов и визуализация данных.