Менеджер по оценке и развитию персонала

Что за роль

Менеджер по оценке и развитию персонала в Фоксфорд отвечает за разработку и внедрение матриц компетенций, а также за оценку и развитие сотрудников. Эта позиция требует глубокого понимания HR-процессов и инструментов оценки.

Что предстоит делать

• Разрабатывать и актуализировать матрицы компетенций, внедрять их в HR-процессы разных команд
• Разрабатывать инструменты оценки hard- и soft-skills
• Анализировать и подбирать внешние оценочные методики и инструменты, адаптировать их под потребности компании и бизнес-юнитов
• Запускать и сопровождать оценочные процедуры (360 и другие)
• Формировать и актуализировать кадровый резерв, проводить кадровые комитеты
• Собирать и анализировать обратную связь по инструментам оценки

Что потребуется

• Высшее образование в области психологии, управления персоналом и/или дополнительное обучение в области психометрики, ассессмент-методов
• Опыт работы в сфере оценки персонала от 3-х лет
• Опыт в подборе внешних инструментов оценки (Hogan, SHL и др.)
• Опыт разработки и адаптации оценочных инструментов
• Опыт в выстраивании системы кадрового резерва

Что важно знать

Фоксфорд — одна из крупнейших образовательных IT-компаний в России. Здесь важна способность адаптировать инструменты оценки под потребности бизнеса и проводить оценочные процедуры, что требует высокой квалификации и опыта.