Ведущий эксперт по оценке персонала

Что за роль

Ведущий эксперт по оценке персонала будет отвечать за разработку и внедрение методик оценки кандидатов в компании, которая активно развивает B2B-продукты. Роль требует глубокого анализа опыта кандидатов и разработки критериев оценки, что позволит перейти от интуитивного подхода к системной оценке.

Что предстоит делать

• Разрабатывать и запускать методику оценки для ключевых позиций, таких как директора департамента первичных продаж (ДПП)
• Создавать профиль компетенций и инструменты оценки под конкретные должности
• Проводить структурированные интервью и практические задания
• Оценивать реальный опыт и результаты кандидатов
• Формировать скоринг кандидата по каждой компетенции
• Обучать других оценщиков работать по единой методике
• Совершенствовать методику на основе результатов применения

Что важно знать

Роль требует наличия опыта в оценке сотрудников коммерческого блока, а также умения работать с доказательствами и создавать понятные шкалы и критерии. Это ключевая позиция, влияющая на качество подбора персонала в компании.