Менеджер по обучению и развитию персонала

Что за роль

Специалист по обучению и развитию персонала будет отвечать за создание и запуск учебных решений, которые влияют на развитие сотрудников и бизнес-результаты компании. Роль требует умения быстро погружаться в темы, организовывать учебные активности и управлять каталогом обучения.

Что предстоит делать

• Создавать обучение в разных форматах, начиная с глубокого брифа и заканчивая финальным результатом;
• Управлять каталогом обучения и актуализировать библиотеку курсов;
• Запускать внутреннее обучение, привлекая экспертов и оказывая методическую поддержку;
• Вести аналитику и отчетность по результатам обучения;
• Координировать процессы обучения, взаимодействуя с различными отделами;

Что потребуется

• Высшее образование в педагогике, психологии или управлении персоналом;
• Опыт от 2 лет в корпоративном обучении;
• Навыки работы с LMS и конструкторами курсов;
• Опыт организации учебных активностей под ключ;
• Навыки написания текстов и подготовки презентаций;
• Умение работать с аналитикой в Excel/Google Таблицах;

Что важно знать

Компания предлагает официальное трудоустройство, рыночный оклад и годовую премию. Удаленная работа с возможностью работать в офисе. Также предусмотрены ДМС, обучение и развитие сотрудников.