Менеджер по массовому подбору

Что за роль

Менеджер по массовому подбору отвечает за обработку потока кандидатов и их сопровождение до выхода на объект. Основная задача заключается в эффективном управлении воронкой подбора и удержании кандидатов на всех этапах.

Что предстоит делать:
• Обрабатывать готовый поток кандидатов из Avito, Telegram и HH.
• Проводить первичный скрининг по техзаданию.
• Презентовать вакансию и «продавать» условия работы.
• Сопровождать кандидата до выхода на объект, контролировать доезд и старт.
• Управлять воронкой и предотвращать потерю кандидатов.
• Давать обратную связь по качеству потока.
• Основной KPI: успешный выход кандидата на смену.

Что важно знать

Роль предполагает работу с готовым потоком кандидатов, что значительно упрощает процесс подбора. Удаленный формат работы позволяет гибко управлять своим временем, а фиксированный доход от 50 000 рублей плюс переменная часть за выходы кандидатов делает предложение привлекательным. Опыт работы с кандидатами из стран ЕАЭС будет преимуществом, что открывает возможности для профессионального роста в области HR.