HR-менеджер

Что за роль

HR-менеджер будет заниматься кадровыми процессами и подбором персонала в компании, которая продаёт профессиональное спортивное оборудование и взаимодействует с представителями и специалистами фитнес-индустрии. Это временная позиция на период декретного отпуска.

Что предстоит делать

• Организовывать подбор персонала: уточнять требования к кандидатам, публиковать вакансии, рассматривать отклики и координировать этапы отбора.
• Вести кадровое делопроизводство и поддерживать в актуальном состоянии документы сотрудников.
• Оформлять кадровые события в соответствии с требованиями трудового законодательства.
• Работать с кадровыми данными и документами в 1С и Enbek.kz.
• Готовить кадровые документы и рабочие материалы с использованием MS Office.
• Консультировать сотрудников и руководителей по текущим кадровым вопросам в пределах своей компетенции.

Что потребуется

• Опыт работы на уровне Middle в HR.
• Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
• Навыки подбора персонала.
• Практический опыт работы с 1С, Enbek.kz и MS Office.

Что важно знать

Позиция объединяет рекрутинг и кадровое администрирование, поэтому важны аккуратность в документах и уверенная работа с кадровыми системами. Вакансия открыта на время декретного отпуска основного сотрудника.

О компании

Компания продаёт профессиональное спортивное оборудование и сотрудничает с представителями и профессионалами фитнес-индустрии.