HR-менеджер по подбору, адаптации и развитию

Что за роль

HR-менеджер отвечает за подбор и сопровождение сотрудников: от структурированных интервью и адаптации до обучения и развития. В описании вакансии также указаны HR-аналитика и разработка регламентов. Организация работает в сфере обучения электронике и проектированию печатных плат.

Что предстоит делать

• Вести подбор персонала: уточнять профиль вакансии, размещать объявления и искать кандидатов, в том числе через hh.ru.
• Проводить структурированные интервью и фиксировать результаты оценки кандидатов.
• Сопровождать адаптацию новых сотрудников и помогать им освоиться в рабочих процессах.
• Участвовать в организации обучения персонала и планировании развития сотрудников.
• Собирать и анализировать HR-данные, использовать их для оценки процессов подбора и работы с персоналом.
• Разрабатывать и актуализировать регламенты, связанные с кадровыми и HR-процессами.

Что потребуется

• Опыт работы в HR на уровне Middle.
• Навыки рекрутинга и проведения структурированных интервью.
• Понимание процессов адаптации, обучения и развития персонала.
• Умение работать с HR-аналитикой и разрабатывать регламенты.
• Навык использования hh.ru для поиска и подбора кандидатов.

Что важно знать

Вакансия объединяет рекрутинг с задачами по развитию и сопровождению сотрудников, поэтому работа не ограничивается закрытием вакансий. Работодатель — образовательная организация, специализирующаяся на обучении в сфере электроники и проектирования печатных плат. Отклик предлагается отправить через Runello-бот.