HR-менеджер

Что за роль

HR-менеджер отвечает за основные процессы работы с персоналом в компании, предоставляющей бизнесу бухгалтерские услуги. В зоне ответственности — поиск и подбор сотрудников, оформление кадровых документов, адаптация новичков, поддержка корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

Что предстоит делать

• Вести подбор персонала: уточнять потребность в сотрудниках, искать кандидатов, проводить первичные интервью и координировать этапы отбора.
• Сопровождать кандидатов на протяжении процесса найма и поддерживать коммуникацию с нанимающими руководителями.
• Готовить и вести кадровую документацию, поддерживать порядок в кадровом делопроизводстве.
• Организовывать адаптацию новых сотрудников: знакомить с рабочими процессами и помогать пройти первые этапы в компании.
• Участвовать в поддержке корпоративной культуры и готовить внутренние коммуникации для сотрудников.
• Помогать согласовывать HR-процессы между подбором, оформлением и адаптацией персонала.

Что потребуется

• Навыки подбора персонала и ведения рекрутингового процесса.
• Понимание кадрового делопроизводства и аккуратность при работе с документами.
• Навыки организации адаптации сотрудников и внутренних коммуникаций.
• Умение выстраивать рабочее взаимодействие с кандидатами и коллегами.

Что важно знать

Вакансия объединяет рекрутинг и кадровые процессы с задачами по адаптации и корпоративной культуре. Компания оказывает бухгалтерские услуги бизнесу; конкретные требования к опыту, условия занятости и формат работы в описании не указаны.