HR Generalist с экспертизой в C&B

Что за роль

Пищевое производство в Москве ищет HR Generalist, который возьмёт на себя полный цикл HR-процессов и будет руководить службой персонала и административным отделом. Важная часть работы — развитие C&B: построение системы оплаты труда, связь вознаграждения с производительностью и контроль затрат на персонал. От кандидата ждут сочетания стратегического подхода с личным участием в ежедневных процессах.

Что предстоит делать

• Руководить работой службы персонала и административного отдела.
• Вести основные HR-процессы и при необходимости лично подключаться к их выполнению.
• Развивать систему компенсаций и льгот, включая подходы к оплате труда и вознаграждению.
• Связывать систему вознаграждения с производительностью сотрудников.
• Управлять затратами на персонал и анализировать их в рамках HR-процессов.
• Работать с HR-метриками и отчетностью, использовать данные для оценки процессов.
• Сочетать долгосрочные задачи с операционной работой в производственной среде.

Что потребуется

• Не менее 6 лет опыта работы HR Manager или HR Generalist.
• Практический опыт в C&B от 2–3 лет, включая построение и развитие системы оплаты труда.
• Опыт работы на производстве; знакомство с пищевой отраслью будет преимуществом.
• Глубокое понимание основных HR-функций и готовность самостоятельно включаться в процессы.
• Понимание HR-метрик и навыки работы с отчетностью.
• Английский язык на рабочем уровне; итальянский будет преимуществом.

Что важно знать

Это широкая управленческая HR-позиция в пищевом производстве примерно на 300 сотрудников. Основной акцент сделан на C&B и практическом управлении затратами на персонал; при этом зона ответственности охватывает HR-функции и административное направление. Для отклика в объявлении указан контакт Надежды: n.k@k3-consult.ru.