Директор по персоналу группы компаний

Что за роль

Директор по персоналу будет руководить комплексной HR-функцией в управляющей компании крупного промышленного холдинга с производственными, логистическими и инфраструктурными активами. В зоне ответственности — развитие HR-подходов с учётом особенностей производственного бизнеса, управление численностью и затратами на персонал, а также организационное проектирование. Работа предполагает прямое взаимодействие с высшим руководством и участие в организационных и управленческих решениях.

Что предстоит делать

• Определять приоритеты HR-функции с учётом задач холдинга и специфики его производственных и распределённых подразделений.
• Развивать систему компенсаций и льгот (C&B), анализировать подходы к вознаграждению и готовить предложения по их совершенствованию.
• Участвовать в организационном проектировании: оценивать структуру и распределение функций, формировать предложения по организационным изменениям.
• Планировать и контролировать численность персонала и связанные с ней затраты.
• Руководить HR-командами и согласовывать работу HR-функции с потребностями бизнеса.
• Обсуждать с высшим руководством кадровые и организационные решения, готовить аргументированные рекомендации.

Что потребуется

• Подтверждённый опыт управления комплексной HR-функцией в крупной компании.
• Опыт работы в производственном, промышленном, агропромышленном или территориально распределённом бизнесе.
• Глубокая экспертиза в C&B, организационном проектировании, управлении численностью и затратами на персонал.
• Опыт управления HR-командами и понимание специфики производственных компаний.

Что важно знать

Позиция находится в управляющей компании холдинга и сочетает стратегическую работу с HR-функцией и практическое участие в управленческих решениях. Компенсационный пакет обсуждается индивидуально. Рассматриваются кандидаты, готовые к релокации.