HR-бизнес-партнёр

Что за роль

HR-бизнес-партнёр сопровождает бизнес-юниты и их руководителей по основным вопросам управления персоналом. В фокусе — внедрение HR-политик, организационные изменения, поддержка полного HR-цикла и анализ данных, которые помогают принимать решения о командах.

Что предстоит делать

• Реализовывать HR-политики в бизнес-юнитах, опираясь на методологию центров экспертизы.
• Работать с организационной структурой, численностью и движением персонала, сопровождать организационные изменения.
• Поддерживать сотрудников и руководителей на разных этапах HR-цикла: от адаптации до увольнения, включая exit-интервью.
• Организовывать оценку эффективности команд и помогать воплощать решения по её результатам.
• Проводить исследования вовлечённости сотрудников и составлять планы действий на основе полученных данных.
• Консультировать руководителей по сложным кадровым ситуациям и вопросам трудовых отношений.
• Анализировать HR-метрики, формулировать выводы и рабочие гипотезы.

Что потребуется

• Опыт работы HR-бизнес-партнёром или на аналогичной позиции от 1 до 3 лет.
• Понимание основных HR-процессов и умение переводить запросы стейкхолдеров в задачи, согласованные с HR-процессами.
• Уверенное владение Excel и PowerPoint, опыт работы с большими таблицами.
• Проактивность, гибкость и адаптивность.

Что важно знать

В вакансии описан широкий круг задач: от сопровождения сотрудников и руководителей до работы с организационной структурой и HR-аналитикой. Компания указывает корпоративное обучение, ДМС со стоматологией, спортивные активности, питание в офисе и партнерские скидки. Также упомянуты программы для семей сотрудников и корпоративные сообщества.

О компании

RWB — объединённая компания Wildberries и Russ, образованная в результате слияния IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. В описании компания представлена как международная технологическая.