HR Business Partner

Что за роль

HR Business Partner поддерживает руководителей и сотрудников в международной распределённой рабочей среде. В фокусе — управление HR-процессами на разных этапах взаимодействия с сотрудниками, развитие практик performance management и анализ данных для принятия решений. Работа сочетает консультационную поддержку бизнеса с координацией процессов и вниманием к вовлечённости сотрудников.

Что предстоит делать

• Консультировать руководителей по вопросам управления сотрудниками и применения HR-процессов.
• Сопровождать ключевые этапы жизненного цикла сотрудника: от адаптации и развития до изменений в роли и завершения работы.
• Поддерживать процессы performance management, включая подготовку и проведение оценочных циклов.
• Работать над вовлечённостью сотрудников и помогать выявлять темы, требующие внимания руководителей.
• Анализировать HR-данные и готовить выводы для планирования и улучшения процессов.
• Использовать Excel, Microsoft Office и Google Workspace для работы с данными, документами и коммуникациями.

Что потребуется

• Понимание принципов HR management и управления жизненным циклом сотрудника.
• Навыки поддержки руководителей и работы с процессами performance management и employee engagement.
• Умение анализировать HR-данные и формулировать выводы на их основе.
• Уверенное владение Microsoft Office, Google Workspace и Excel.
• Готовность взаимодействовать с сотрудниками и руководителями в международной удалённой среде.

Что важно знать

В описании обозначены основные направления ответственности и инструменты, но не указаны требования к стажу, конкретный график, условия найма или сведения о работодателе. Для отклика предлагается воспользоваться Runello-ботом.