HR-директор для ритейл-компании

Что за роль

Данная позиция предполагает создание и выстраивание HR-архитектуры с нуля для быстрорастущей ритейл-компании. Кандидат должен будет работать с производственным и офисным персоналом, а также развивать бренд работодателя в Поволжье.

Что предстоит делать

• Выстроить подбор, адаптацию и обучение сотрудников.
• Создать систему обучения на рабочих местах.
• Сформировать кадровый резерв.
• Разработать и внедрить систему оплаты труда для производственного и офисного персонала.
• Усилить массовый и точечный подбор.
• Внедрить HR-аналитику по текучести и производительности труда.
• Разработать KPI для производственного персонала и менеджеров по продажам.

Что важно знать

Роль требует глубокого понимания HR-процессов и способности работать в быстро меняющейся среде. Кандидат будет взаимодействовать напрямую с собственником компании и обосновывать HR-решения через цифры.