Бизнес-партнёр по развитию компетенций

Что за роль

Бизнес-партнёр по развитию компетенций работает с техническими специалистами на производстве и совместно с главными инженерами определяет, какие навыки нужны сотрудникам для выполнения задач. В центре роли — система развития инженерных компетенций: от оценки текущего уровня до обучения, наставничества и подготовки кадрового резерва.

Что предстоит делать

• Проводить аудит навыков технических специалистов вместе с главными инженерами и выявлять направления для развития.
• Создавать и поддерживать базу профилей компетенций для инженерных и других технических ролей.
• Организовывать внутреннее и внешнее обучение с учётом потребностей производства.
• Внедрять стандарты качества и безопасности через программы обучения и развития сотрудников.
• Запускать систему наставничества, чтобы опытные специалисты могли передавать знания новичкам.
• Работать с кадровым резервом и индивидуальными планами развития сотрудников.

Что потребуется

• Техническое образование.
• Понимание производственных процессов и специфики оборудования.
• Опыт разработки и внедрения систем компетенций на производстве.
• Способность обсуждать технические задачи с инженерами на профессиональном языке; технический бэкграунд будет преимуществом.

Что важно знать

Задачи объединяют развитие персонала с практическими потребностями производства: важно не только описать компетенции, но и связать их с обучением, передачей знаний и планами развития специалистов. В описании не указаны зарплата, график и формат работы.