HR-директор

Что за роль

Фонд реновации ищет HR-директора для классического управления департаментом по работе с персоналом. В зоне ответственности — HR-функции организации, цифровизация и автоматизация процессов, а также работа в качестве HRBP для генерального директора.

Что предстоит делать

• Управлять департаментом по работе с персоналом и координировать его ключевые направления: подбор, кадровые процессы, компенсации и льготы, обучение и развитие.
• Выстраивать взаимодействие между HR-подразделениями и контролировать исполнение их задач.
• Определять процессы, которые можно цифровизировать или автоматизировать, и организовывать соответствующие изменения.
• Работать с генеральным директором как HR Business Partner: обсуждать кадровые вопросы и поддерживать управленческие решения по работе с персоналом.
• Поддерживать организационную эффективность: сохранять темп работы, системно контролировать договорённости и исполнение.

Что потребуется

• Опыт работы HR-директором в классической организационной структуре с прямым управлением HR-функциями.
• Опыт руководства командой от 20 человек.
• Опыт работы в крупном девелопере или застройщике либо в государственной компании, связанной со строительством.
• Опыт работы в контуре Правительства Москвы будет преимуществом.
• Высокая организационная эффективность: собранность, хороший темп, развитая память и контроль исполнения.

Что важно знать

Это управленческая HR-позиция с широким функционалом: от руководства основными кадровыми направлениями до автоматизации процессов и партнёрства с генеральным директором. В описании указана зарплата от 700 тысяч рублей gross; график и тип занятости не уточнены.