HR-директор для fashion-компании

Что за роль

Вакансия HR-директора в российской fashion-компании с собственным производством. Роль предполагает интеграцию команды и бизнеса, связывая цели компании с эффективными работниками. Основной фокус — выручка на одного сотрудника, что требует стратегического подхода к найму, адаптации и развитию персонала.

Что предстоит делать

• Повышать выручку на одного сотрудника, выстраивая структуру команды и мотивацию
• Провести аудит открытых вакансий и навести порядок в подборе и адаптации
• Управлять массовым подбором на производство через рекрутера
• Снижать текучесть за счёт качества найма
• Завершить работу над файлами должностей, KPI и мотивацией ключевых сотрудников
• Наладить регулярные one-to-one встречи с руководителями
• Выстраивать учёт эффективности по каждому сотруднику
• Контролировать HR-метрики: выручка на одного сотрудника, текучесть, eNPS

Что важно знать

Роль предполагает прямое взаимодействие с собственником компании и значительное влияние на развитие команды и бизнеса. Удалённый формат работы с гибридной возможностью в Москве. Оклад 200,000 ₽ в месяц.