HR-бизнес-партнер

Что за роль

HR-бизнес-партнер в СДЭК отвечает за комплексное сопровождение блока продаж по всем HR-направлениям. Роль требует не просто поддержки процессов, а активного влияния на бизнес-результаты через людей и решения. Что предстоит делать: — Полноценно сопровождать коммерческую функцию (продажи) как HR-партнёр; — Управлять укомплектованностью команд: планировать численность, выстраивать и контролировать подбор, сокращать сроки закрытия вакансий; — Работать с ФОТ: планировать фонд оплаты труда, контролировать его исполнение, оптимизировать затраты и повышать эффективность использования персонала; — Управлять вовлеченностью и стабильностью персонала: снижать текучесть, удерживать ключевых сотрудников и поддерживать позитивный климат в командах; — Анализировать и повышать эффективность сотрудников и команд: вести HR-аналитику, выявлять зоны роста и внедрять решения, влияющие на бизнес-показатели; — Развивать персонал и управленческие команды: формировать и запускать программы обучения, сопровождать ИПР, поддерживать организационные изменения и развитие структуры.

Что важно знать

Эта позиция предлагает возможность влиять на ключевые бизнес-результаты через HR-инструменты и работать в тесной связке с коммерческим блоком. Ожидается проактивная позиция, сильная аналитика и умение работать с метриками. Кроме того, роль предполагает высокий уровень автономии и участие в трансформации бизнеса.

О компании СДЭК

СДЭК — международная компания-лидер в своей области, предоставляющая услуги по доставке и логистике. Компания активно развивает свои HR-процессы и предлагает сотрудникам возможности для профессионального роста и обучения.