Head of Legal — руководитель юридического департамента

Что за роль

Head of Legal возглавит юридическую функцию и будет сопровождать договорную и корпоративную работу, интеллектуальную собственность, серийное производство и споры. В фокусе — сделки с мобильными операторами, разработка и поставка ПО и оборудования, а также правовые вопросы производства и цепочек поставок.

Что предстоит делать

    • Сопровождать сделки с мобильными операторами: готовить и согласовывать лицензионные договоры, договоры поставки ПО и оборудования, SLA и тендерную документацию.
    • Управлять портфелем интеллектуальной собственности: организовывать регистрацию результатов интеллектуальной деятельности и товарных знаков, патентную защиту в России и за рубежом.
    • Контролировать работу подрядчика по интеллектуальной собственности, соблюдение режима служебных произведений и включение NDA и IP-оговорок в договоры с разработчиками.
    • Юридически сопровождать серийное производство, договоры с фабриками и поставщиками компонентов, сертификацию с учётом требований регуляторов связи.
    • Решать вопросы импорта, экспорта и таможенного оформления, участвовать в сопровождении цепочек поставок электроники.
    • Обеспечивать соблюдение корпоративных процедур и сопровождать M&A-активности.
    • Вести претензионную работу, арбитраж и досудебное урегулирование; представлять интересы компании в спорах с контрагентами и регуляторами.

Что потребуется

    • Не менее пяти лет опыта руководства юридической функцией.
    • Опыт оптимизации юридических процессов и работы с системами электронного документооборота.
    • Опыт в IT, телекоме или высокотехнологичном производстве; понимание специфики лицензионных договоров, поставки ПО и оборудования, а также R&D.
    • Подтверждённый опыт структурирования крупных комплексных сделок и форвардных контрактов.
    • Опыт ВЭД и сопровождения поставок электроники будет преимуществом.

Что важно знать

В описании обозначены основные юридические направления и требования к управленческому и отраслевому опыту. Условия занятости, формат работы и вознаграждение не указаны.

Оценка вакансии
6.4 / 10
Вакансия подробно описывает широкий круг задач и содержит конкретные требования к руководящему и отраслевому опыту. Не раскрыты зарплата, формат работы и тип занятости, поэтому оценить условия найма по объявлению нельзя.
Опубликовано:

Будьте в курсе новых вакансий

Подпишитесь на наш Telegram-канал

TalentMove стал Жабкой

Встречайте
TalentMove 2.0

Удобнее искать. Проще выбирать.

Открыть Жабку