Директор по персоналу

Что за роль

Данная позиция предполагает создание и развитие HR-функции в производственной компании, специализирующейся на производстве продуктов питания. Основная задача — выстроить эффективную систему управления, включая трансформацию HR-процессов и внедрение цифровых решений.

Что предстоит делать:
— Построение и управление HR-функцией в соответствии со стратегическими целями компании.
— Оптимизация процессов найма, адаптации, развития и оценки персонала.
— Формирование профессиональной управленческой команды и внедрение системы обучения.
— Разработка корпоративной культуры, направленной на повышение эффективности.
— Реинжиниринг HR-процессов и автоматизация бизнес-процессов.
— Развитие HR-бренда и повышение узнаваемости компании на кадровом рынке.

Что важно знать

Эта роль требует уверенного владения инструментами рекрутмента и оценки персонала, а также подтвержденного опыта успешных трансформаций. Директор по персоналу будет подчиняться собственнику бизнеса и отвечать за финансовые результаты, принимая решения на основе аналитики. Это возможность влиять на стратегию и развитие компании в стабильной отрасли.

Партнёрское размещение. ERID 2W5zFHoQEpH Партнёрское размещение. ERID 2W5zFJWuthw