Директор по персоналу

Что за роль

Данная позиция предполагает руководство HR-департаментом с акцентом на внедрение HR-процессов и развитие команды. Директор по персоналу будет работать в тесном взаимодействии с высшим руководством и отвечать за реализацию стратегических HR-инициатив.
Что предстоит делать:

• Самостоятельное руководство и контроль работы HR-департамента;
• Адаптация и внедрение глобальных HR-процессов;
• Разработка среднесрочной и краткосрочной HR-дорожной карты;
• Развитие HR-бизнес-партнеров в организации;
• Формирование эффективного взаимодействия с профильными подразделениями.

Что важно знать

Роль требует уверенных навыков в управлении персоналом и опыте работы в промышленных производственных компаниях. Свободный английский язык и опыт работы с HR ERP-системами также являются важными требованиями. Это позиция с высоким уровнем ответственности и влияния на стратегию компании.