Директор по персоналу

Что за роль

Должность Директора по персоналу в УК холдинг предполагает полное управление HR-функцией компании, направленной на трансформацию и цифровизацию всех HR-процессов. Основная задача — выстроить эффективную систему управления, соответствующую стратегическим целям бизнеса.

Что предстоит делать:
• Построение и управление HR-функцией компании согласно стратегическим целям.
• Оптимизация всех HR-процессов: найм, адаптация, развитие, оценка, мотивация и вовлеченность.
• Управление процессом подбора и адаптации производственного персонала.
• Внедрение системы обучения и оценки эффективности.
• Разработка корпоративной культуры, соответствующей бизнес-целям.
• Реинжиниринг и автоматизация бизнес-процессов HR-департамента.
• Повышение узнаваемости компании на кадровом рынке.

Что важно знать

Кандидат должен иметь опыт работы на аналогичной позиции в производственной компании, желательно в пищевом производстве, и уверенное владение инструментами рекрутмента и оценки персонала. Роль предполагает ответственность за финансовые результаты и принятие решений на основе аналитики. Условия работы включают подчинение собственнику бизнеса и возможность влиять на ключевые процессы компании.