Менеджер по подбору и адаптации

Что за роль

Менеджер по подбору и адаптации отвечает за полный цикл подбора персонала, включая составление вакансий и контроль адаптации новых сотрудников. Ваша задача — активно искать кандидатов через различные каналы и взаимодействовать с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам.

Что предстоит делать:
• Проведение полного цикла подбора персонала: от составления вакансий до выхода кандидатов на работу.
• Активный поиск кандидатов через различные каналы, в том числе использование нестандартных источников.
• Закрытие вакансий в указанные сроки.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для определения требований к кандидатам.
• Создание и ведение актуальной, работающей базы внешнего и внутреннего резерва кандидатов.
• Контроль адаптации и прохождения испытательного срока вновь принятых сотрудников, реализация мероприятий по снижению коэффициента текучести персонала.
• Подготовка регулярных отчетов по результатам работы.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Участие в мероприятиях по повышению имиджа компании как работодателя.

Что важно знать

Вам необходимо будет вести одновременно до 6 вакансий и закрывать их в плановый срок. Опыт работы в подборе персонала от 1 года является обязательным, а опыт в строительной отрасли будет преимуществом. Офис находится в Истре (МО), что требует готовности работать на месте.