Директор по персоналу

Что за роль

Данная позиция предполагает создание и внедрение эффективной системы управления персоналом в производственной компании, специализирующейся на продуктах питания. Основная задача заключается в трансформации HR-процессов и цифровизации, что позволит повысить общую эффективность бизнеса.

Что предстоит делать:
• Выстраивать и управлять HR-функцией компании в соответствии со стратегическими целями.
• Оптимизировать процессы найма, адаптации, развития и оценки персонала.
• Формировать профессиональную управленческую команду и внедрять систему обучения и развития сотрудников.
• Реализовывать корпоративную культуру, способствующую повышению вовлеченности и эффективности.
• Автоматизировать бизнес-процессы в зоне ответственности HR-департамента.
• Развивать HR-бренд и повышать узнаваемость компании на рынке труда.

Что важно знать

Роль требует от кандидата наличия опыта работы на аналогичной позиции не менее 5 лет, предпочтительно в сфере пищевого производства. Необходимо уверенное владение инструментами рекрутмента и управления производительностью, а также подтвержденный опыт успешных трансформаций. Данная позиция предоставляет возможность подчинения собственнику бизнеса и включает в себя доход от 10 млн рублей в год, что делает её весьма привлекательной для опытных специалистов в области HR.