Директор по персоналу

Что за роль

Директор по персоналу отвечает за стратегическое и операционное управление HR-департаментом в компании, работающей с кадровым аутсорсингом линейного персонала. В зоне ответственности — массовый рекрутинг, работа распределённых команд и развитие региональных подразделений. HR-департамент насчитывает около 20 сотрудников, а потребность в подборе может составлять от 50 новых сотрудников ежедневно.

Что предстоит делать

• Управлять работой HR-департамента и распределённых команд рекрутеров в Москве и регионах.
• Организовывать и контролировать массовый подбор линейного персонала с учётом ежедневной потребности бизнеса.
• Оптимизировать процессы рекрутинга, обработку заявок и выполнение планов подбора.
• Развивать региональные подразделения и организовывать открытие новых офисов.
• Формировать структуру HR-департамента, подбирать, адаптировать и развивать его сотрудников.
• Управлять бюджетами, KPI и эффективностью каналов привлечения кандидатов.

Что потребуется

• Опыт работы на руководящей HR-позиции в компаниях по аутсорсингу линейного персонала.
• Практика управления массовым подбором и распределёнными командами рекрутеров.
• Опыт масштабирования HR-подразделений и открытия региональных офисов.
• Понимание кадрового аутсорсинга, массового рекрутинга и отраслевого регулирования.
• Навыки управления бюджетами, KPI и каналами привлечения персонала.

Что важно знать

В описании обозначены масштаб HR-функции и высокая интенсивность подбора: потребуется одновременно выстраивать процессы, управлять командой и поддерживать развитие региональной сети. Предусмотрен фиксированный оклад 200 000–300 000 ₽ и KPI. Работа проходит в московском офисе у метро «Коломенская».

Контакты

Для связи по вакансии: Telegram @igassistance.