Директор по персоналу для HRD

Что за роль

Директор по персоналу (HRD) отвечает за стратегическое управление HR-функциями в крупном машиностроительном предприятии. Эта позиция требует системного мышления и способности выстраивать эффективные HR-стратегии, контролировать их исполнение и оптимизировать бизнес-процессы в области управления персоналом.

Что предстоит делать

• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию совместно с корпоративным центром
• Создавать единую HR-экосистему: подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка и кадровое делопроизводство
• Оптимизировать HR-бизнес-процессы и контролировать подбор персонала
• Организовывать обучение и развитие персонала, управлять карьерой сотрудников
• Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и бюджетирование ФОТ
• Разрабатывать нормативную и регламентирующую документацию
• Выстраивать взаимодействие с другими подразделениями и внешними организациями

Что важно знать

Эта роль требует сочетания экспертизы в трудовом законодательстве и управленческих навыков. Директор по персоналу будет активно работать над развитием HR-бренда работодателя и взаимодействовать с профсоюзами, учебными заведениями и органами власти.