Заместитель директора по персоналу

Что за роль

Заместитель директора по персоналу отвечает за кадровую стратегию и управление персоналом на машиностроительном заводе. Основная цель — оптимизация всех HR-процессов, включая подбор, обучение и развитие сотрудников, а также снижение текучести кадров.

Что предстоит делать

• Разработка кадровой стратегии в соответствии с планами производства
• Организация подбора рабочих специальностей и инженерно-технического персонала
• Внедрение программ адаптации и наставничества
• Организация системы обучения и подготовки кадрового резерва
• Формирование и контроль HR-бюджетов
• Оптимизация затрат и разработка мотивирующей системы оплаты труда
• Управление кадровым делопроизводством

Что потребуется

• Высшее образование по специальности
• Опыт работы на руководящей позиции в сфере управления персоналом на производственных площадках от 3 лет
• Отличное знание трудового права и кадрового делопроизводства
• Глубокие знания методов оценки и развития персонала
• Опыт внедрения автоматизации бизнес-процессов
• Развитые лидерские и коммуникативные навыки

Что важно знать

Роль требует стратегического мышления и способности выстраивать эффективные коммуникации внутри организации. Успешный кандидат будет влиять на корпоративную культуру и внутренние процессы, что делает эту позицию ключевой для компании.