Заместитель директора по персоналу

Что за роль

В этой роли вы будете отвечать за развитие HR-функции в тепличном комплексе, занимающемся круглогодичным выращиванием земляники. Основные задачи включают аудит текущих HR-процессов, формулирование плана действий и обновление организационной структуры.
Что предстоит делать:
— Провести аудит HR-функции: проанализировать кадровые процессы, текучесть, подбор, адаптацию и коммуникации.
— Сформулировать конкретный план действий и зону ответственности HR-службы.
— Обновить организационную структуру предприятия, распределить роли и границы влияния.
— Сформировать производственный костяк из 60 постоянных сотрудников — стабильных, замотивированных, с высокой дисциплиной.
— Внедрить систему подбора, адаптации и обучения рабочих кадров, включая наставничество и видеоконтент.
— Запустить аналитику и HR-дэшборды — текучесть, укомплектованность, эффективность.
— Сформировать сильную HR-команду и выстроить систему отчётности и KPI.
— Работать в связке с топ-менеджментом, отстаивать решения и быть драйвером изменений.
— Развивать HR-бренд предприятия и укреплять репутацию надёжного работодателя.
— Инициировать обучение линейных руководителей и бригадиров.

Что важно знать

Эта позиция требует проактивного подхода и способности к быстрой адаптации в динамичной среде. Вы будете работать в команде профессионалов, имеющих прозрачную коммуникацию и открытость к инициативам. Это возможность создать и запустить HR-систему с нуля, а также участвовать в ключевых управленческих решениях предприятия.