Роль специалиста по привлечению талантов сосредоточена на найме программистов в среде B2B SaaS. Вам предстоит работать с различными профилями разработчиков и обеспечивать их успешный отбор и найм.
Что предстоит делать:
• Проводить собеседования и оценивать кандидатов на позиции в области разработки программного обеспечения.
• Сотрудничать с командами для понимания их потребностей в найме.
• Разрабатывать и внедрять стратегии привлечения талантов.
• Участвовать в создании и поддержании базы данных кандидатов.
• Обеспечивать высокий уровень взаимодействия с кандидатами на всех этапах.
Роль предполагает полное удаленное сотрудничество, что дает возможность работать из любой точки Европы. Это временный проект на срок от 4 до 6 месяцев, что делает его отличной возможностью для тех, кто ищет гибкие условия работы и хочет внести вклад в быстро развивающуюся технологическую компанию.
Подписка TalentMove
Больше,
чем вакансии
→ TalentScanAI
Узнайте стоимость вашего опыта на рынке
→ Закрытое сообщество
Нетворкинг и инсайды рынка труда
→ Топ вакансии
Лучшие вакансии с доставкой в Telegram
Будьте в курсе новых вакансий
Подпишитесь на наш Telegram-канал
IT-вакансии каждый день
Отбираем сильные роли вручную и публикуем в Telegram — без шума и мусора
9900+ подписчиков · без рекламы и спама
Сумма указана работодателем в самой вакансии — напрямую, без сторонних оценок. Вы видите реальную цифру из источника.
Точная сумма в источнике не указана. Ориентир рассчитан по нашей матрице компенсаций с учётом грейда, навыков и рынка — реальная цифра может отличаться.
