Старший HR Business Partner

Что за роль

Старший HR Business Partner будет поддерживать руководителей и сотрудников в вопросах управления персоналом и развития HR-процессов. В работе пригодятся HR Business Partnering, Performance Management и навыки разрешения конфликтов. Компания работает в сферах аутсорсинга бизнес-процессов, рекрутмента, стаффинга и консалтинга, а также предлагает цифровые продукты и решения для кадровой сферы.

Что предстоит делать

• Консультировать руководителей по вопросам управления командами и применения HR-практик.
• Поддерживать процессы Performance Management: помогать с постановкой целей, обратной связью и оценкой результатов.
• Разбирать сложные рабочие ситуации и содействовать разрешению конфликтов между сотрудниками и руководителями.
• Использовать Workday и SAP для работы с кадровыми данными и HR-процессами.
• Готовить аналитические материалы и презентации в Excel и PowerPoint для обсуждения кадровых вопросов.
• Взаимодействовать с коллегами и заинтересованными сторонами на английском языке.

Что потребуется

• Опыт работы в формате HR Business Partnering на старшем уровне.
• Знание практик Performance Management и навыки разрешения конфликтов.
• Уверенное владение Excel и PowerPoint.
• Знакомство с Workday и SAP.
• Английский язык для рабочих коммуникаций.

Что важно знать

В описании обозначены профиль роли и ключевые инструменты, но не раскрыты конкретные задачи, требования к стажу и условия найма. Компания сочетает кадровые услуги с цифровыми решениями для HR, поэтому в работе могут пересекаться HR-партнёрство и процессы, связанные с кадровыми продуктами. Отклик предлагается отправить через Runello-бот.