Senior HR-менеджер

Что за роль

Нужен Senior HR-менеджер для работы с персоналом производителя хлопчатобумажной пряжи из 100% органического узбекского хлопка. В описании обозначены направления ответственности: подбор и привлечение сотрудников, оценка эффективности, HR-аналитика и применение трудового законодательства.

Что предстоит делать

• Организовывать подбор персонала и выстраивать процессы Recruitment и Talent Acquisition.
• Согласовывать с руководителями профили вакансий и требования к кандидатам.
• Поддерживать процессы Performance Management и работу с показателями эффективности сотрудников.
• Собирать и анализировать HR-данные, готовить выводы для управленческих решений.
• Консультировать по вопросам трудового права и кадровых процедур.
• Выстраивать рабочую коммуникацию с руководителями и сотрудниками, координировать HR-процессы.

Что потребуется

• Опыт и компетенции уровня Senior в управлении персоналом.
• Навыки Recruitment и Talent Acquisition.
• Понимание Performance Management и работы с KPI.
• Умение анализировать HR-данные и применять HR analytics.
• Знание трудового законодательства, развитые лидерские и коммуникативные навыки.

Что важно знать

Вакансия объединяет подбор, аналитику и развитие процессов управления эффективностью. Работодатель указан по профилю производства: компания выпускает хлопчатобумажную пряжу из 100% органического узбекского хлопка. Отклик предлагается отправить через Runello-бот.