Старший партнер по персоналу

Что за роль

Вакансия старшего партнера по персоналу в компании Bayer предлагает возможность стратегического влияния на управление персоналом в Партнерских функциях. Роль включает в себя разработку и реализацию HR-стратегий, управление талантами и организационными изменениями, что способствует повышению эффективности компании.

Что предстоит делать

• Формирование стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями и культурной трансформацией.
• Планирование персонала и организационный дизайн для достижения стратегических целей.
• Управление талантами, включая развитие и удержание сотрудников.
• Консультирование лидерской команды по вопросам управления персоналом и организационной структуры.
• Полная ответственность за управление персоналом в вверенных функциях.
• Организация программ повышения организационной эффективности и управления изменениями.

Что потребуется

• Высшее образование в области управления персоналом.
• Более 10 лет опыта в HR, из которых более 5 лет в роли партнера по персоналу.
• Знание трудового права и успешный опыт его применения в России и СНГ.
• Опыт в управлении проектами и изменениями.
• Свободное владение английским языком.
• Сильные лидерские качества и способность принимать стратегические решения.

Что важно знать

Компания предлагает стабильную работу с прозрачными правилами, справедливую мотивацию и расширенный пакет ДМС. Здесь ценится культура совместной работы и возможности для роста сотрудников.