Специалист по адаптации персонала

Что за роль

Специалист по адаптации персонала отвечает за процесс вхождения новых сотрудников в компанию, включая подготовку рабочего места, организацию Welcome-дня и онбординг. Роль требует разработки программ адаптации для различных категорий сотрудников и их сопровождения на испытательном сроке.

Что предстоит делать

• Координировать подготовку рабочего места и доступов, проводить Welcome-тренинги и экскурсии по офису
• Разрабатывать и обновлять программы адаптации, наполнять корпоративный портал (LMS)
• Подбирать и обучать наставников, выстраивать механики поддержки новичков
• Следить за выполнением плана задач на испытательном сроке и проводить Exit-интервью
• Собирать и анализировать HR-метрики, предлагать улучшения на основе данных

Что потребуется

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или менеджмента
• Опыт работы в HR от 1 до 3 лет, предпочтительно в рекрутменте или T&D
• Знание современных инструментов и трендов онбординга
• Навыки разработки регламентов и обучающих курсов
• Базовое знание ТК РФ в части оформления и прохождения испытательного срока
• Навыки публичных выступлений и фасилитации

Что важно знать

Работа в офисе в Москве предполагает активное взаимодействие с новыми сотрудниками и их руководителями для успешной адаптации. Условия работы включают полный рабочий день и возможность реализации собственных идей в области HR.