Сорсер

Описание роли

На позиции сорсера в iGaming-проекте вы будете отвечать за проактивный поиск и первичный отбор специалистов для международной команды. Основная задача — строить качественную воронку кандидатов, используя разнообразные каналы и инструменты для разных рынков: Узбекистана, стран MENA и Африки. Вы напрямую взаимодействуете с hiring-менеджерами, анализируете требования к вакансиям и формируете базу потенциальных специалистов. В этой роли важны навыки работы с ATS/CRM, систематизация большого объема данных и грамотная коммуникация на английском языке.

По данным исследования, рынок iGaming ежегодно растет более чем на 10%, что создает постоянный спрос на квалифицированные HR-специалисты.

Ключевые задачи:
— Поиск специалистов через LinkedIn, GitHub, Telegram, профессиональные сообщества и целевые форумы;
— Анализ рынка труда, подбор целевых аудиторий для редких и технических вакансий;
— Первый контакт с кандидатами — outbound outreach, презентация вакансии, оценка мотивации;
— Ведение и обновление базы кандидатов в ATS/CRM и Excel;
— Сотрудничество с рекрутерами и менеджерами по найму для уточнения требований;
— Поддержка HR-бренда: помощь в создании контента, размещении и продвижении вакансий в соцсетях.

Особенности вакансии

Вы получаете возможность:
— Работать полностью удаленно, без привязки к офису и в удобное время;
— Улучшать навыки использования прогрессивных инструментов — Boolean Search, X-Ray Search, LinkedIn Recruiter, PeopleForce, AmazingHiring;
— Влиять на качество подбора ключевых специалистов для быстрорастущего iGaming-проекта;
— Участвовать в международном HR-брендинге, продвигая компанию на рынке труда;
— Расти профессионально: в перспективе переход в позицию рекрутера или HR-бизнес-партнёра.

О компании

iGaming-проект — динамично развивающаяся команда профессионалов, работающая на глобальных рынках. Мы создаем качественные продукты для индустрии онлайн-игр, обеспечивая надежность и соответствие международным стандартам. За последние два года наша команда выросла на 50%, внедрила новые процессы автоматизации найма и увеличила качество кандидатов на 30%. Компания ценит инициативность, самостоятельность и способность быстро адаптироваться к изменениям. Проект предлагает прозрачные процессы, регулярную обратную связь и поддержку наставников для вашего развития.