HR Директор

Что за роль

Вакансия для системного HR-директора, который будет отвечать за создание и развитие HR-функции в компании. Основная задача заключается в переходе от хаотичного процесса найма к управляемой системе, что включает в себя подбор, адаптацию и удержание талантов.

Что предстоит делать

• Построение HR-функции с нуля или перезагрузка существующих процессов
• Создание стандартов подбора, адаптации, обучения и оценки
• Разработка стратегии быстрого и качественного найма для всех уровней
• Создание системы компенсаций и бенефитов, включая грейдирование и мотивацию
• Формирование корпоративной культуры и внедрение инструментов вовлеченности
• Развитие бренда работодателя для привлечения лучших специалистов
• Внедрение метрик эффективности и принятие решений на основе данных
• Подбор и внедрение HR-систем для автоматизации процессов

Что важно знать

Роль предполагает значительное влияние на формирование команды и корпоративной культуры. Ожидается, что кандидат сможет внедрить эффективные процессы, которые будут способствовать росту и развитию компании.