Senior HR Business Partner для Passenger Services

Что за роль

Senior HR Business Partner в dnata — это ключевая позиция, отвечающая за поддержку команды руководителей Passenger Services в аэропорту Схипхол. Роль требует сочетания стратегического HR-партнёрства и практической реализации в динамичной операционной среде, с акцентом на планирование рабочей силы, организационные изменения и развитие лидерства.

Что предстоит делать

• Сотрудничать с руководителями и переводить бизнес-цели в стратегии управления персоналом
• Консультировать по вопросам организационного дизайна, планирования рабочей силы и талантов
• Поддерживать планы роста и крупные программы трансформации
• Вести организационные изменения и HR-инициативы
• Управлять планированием преемственности, развитием лидерства и управлением производительностью
• Поддерживать внутреннюю мобильность и карьерное развитие
• Вести инициативы по вовлеченности сотрудников и удержанию
• Консультировать по вопросам трудовых отношений, трудового законодательства и сложным вопросам персонала
• Использовать аналитику рабочей силы и метрики для поддержки бизнес-решений
• Улучшать HR-процессы, структуры и способы работы

Что потребуется

• 5–7 лет прогрессивного опыта в HR
• Опыт работы HR Business Partner в сложной операционной среде
• Опыт взаимодействия с руководителями
• Доказанный опыт ведения организационных изменений и трансформации
• Степень бакалавра или магистра в области HR, бизнес-администрирования, организационной психологии или смежной области
• Сильные коммерческие и бизнес-навыки
• Отличные навыки управления заинтересованными сторонами и коммуникации
• Аналитический и ориентированный на данные подход
• Сильные навыки управления проектами
• Способность эффективно работать в динамичной среде