Руководитель управления персоналом в строительной компании

Что за роль

Руководитель управления персоналом отвечает за полный HR-контур в дочерней строительной компании. Основные задачи включают трансформацию оргструктуры, автоматизацию HR-процессов и управление бюджетом HR-отдела.

Что предстоит делать

• Полный HR-контур: кадровое делопроизводство, табелирование, подбор персонала (массовый и точечный)
• Трансформация оргструктуры под целевую модель
• Автоматизация и стандартизация HR-процессов
• Управление бюджетом HR-отдела и аналитика для руководства
• Адаптация, обучение и развитие персонала

Что потребуется

• Опыт на аналогичной позиции от 3 лет
• Опыт мероприятий по оптимизации персонала и уверенное владение механизмами реализации в рамках ТК РФ
• Опыт работы в строительной отрасли, штат от 2000 человек
• Знание ТК РФ и опыт управления командой
• Знание 1С: ЗУП будет плюсом

Что важно знать

График работы 5/2 с 08:00, офис рядом с м. Измайловская. Официальная стабильная зарплата с возможностью годового премирования.