Руководитель отдела подбора персонала в HORECA

Что за роль

Роль руководителя отдела подбора персонала в HORECA предполагает управление процессами подбора как массовых, так и точечных вакансий. Вам предстоит самостоятельно вести подбор для руководящих позиций и взаимодействовать с операционными командами. Необходимо глубокое понимание специфики бизнеса HORECA и готовность к работе с большими объемами — в вашем подчинении может находиться до 500 вакансий одновременно.

Что предстоит делать:
• Разрабатывать и внедрять стратегии подбора персонала для различных уровней вакансий.
• Вести полный цикл подбора: от составления профиля кандидата до проведения собеседований и оформления.
• Сотрудничать с руководителями подразделений для определения потребностей в кадрах.
• Обеспечивать высокое качество подбора и соответствие кандидатов требованиям.
• Анализировать рынок труда и предлагать решения по улучшению процессов подбора.

Почему вакансия может быть интересна

Эта позиция предлагает уникальную возможность влиять на развитие команды в динамичной сфере HORECA, где важен не только объем, но и качество подбора. Вы будете работать в партнерстве с операциями, что позволит вам глубже понять бизнес-процессы и внести значимый вклад в их оптимизацию.