Руководитель отдела персонала для HRD

Что за роль

Руководитель отдела персонала (HRD) в компании «Мэджик Бокс» отвечает за создание HR-функции с нуля, включая оргструктуру, процессы и стандарты. Основные задачи включают ведение полного цикла подбора персонала, разработку системы адаптации новых сотрудников и создание HR-бренда.

Что предстоит делать:
• Построить HR-функцию с нуля: оргструктуру, процессы, политики, стандарты.
• Вести полноцикловый подбор персонала — от массовых позиций до топ-менеджмента.
• Разработать и внедрить систему адаптации новых сотрудников.
• Создать и транслировать HR-бренд холдинга на внешний рынок.
• Разработать систему мотивации и внедрить корпоративные льготы (C&B).
• Формировать внутреннюю корпоративную культуру, соответствующую ценностям спортивного клуба.
• Работать с HR-аналитикой: метрики, бюджетирование, автоматизация процессов.
• Плотно взаимодействовать с генеральным директором и топ-менеджментом.
• Собрать и возглавить HR-команду с нуля.

Что важно знать

Идеальный кандидат должен иметь опыт работы в HR на руководящей позиции от 5 лет, желательно в спортивной индустрии. Важны глубокие знания в организационном дизайне, C&B и рекрутменте, а также умение строить системы. Владение английским языком на уровне от B2 и высшее образование в соответствующей области также являются необходимыми требованиями.