Regional Operations Manager

Что за роль

Regional Operations Manager отвечает за согласованную работу офисов и юридических лиц в закрепленном регионе. В фокусе — управление локальными операционными руководителями, поддержание общей модели работы и контроль административных и back-office процессов. Важно обеспечивать не только исполнение текущих задач, но и прозрачность процессов, документации и отчетности.

Что предстоит делать

• Ставить задачи операционным директорам офисов и юридических лиц, контролировать сроки, качество и полноту исполнения.
• Поддерживать единую операционную модель и устойчивую работу офисов и back-office контуров.
• Координировать инфраструктуру, административное обеспечение, платежи, документооборот, локальные сервисы и работу подрядчиков.
• Контролировать соблюдение операционных стандартов, корпоративной дисциплины и требований к документации, процессам, статусам и отчетности.
• Выстраивать управленческую отчетность, трекеры и регулярный операционный контроль для распределенной структуры.
• Выявлять риски, узкие места и зависимости от отдельных сотрудников, настраивать эскалацию исключительных случаев.
• Взаимодействовать с внутренними и внешними стейкхолдерами по операционным вопросам региона.

Что потребуется

• Опыт управления от 3 лет.
• Опыт руководства локальными менеджерами или координации работы через них.
• Практика выстраивания процессов в распределенной структуре, управления несколькими офисами, бюджетами, подрядчиками, сроками и рисками.
• Навыки подготовки управленческой отчетности, трекеров и систем регулярного контроля.
• Умение структурировать информацию, координировать исполнение и взаимодействовать с разными стейкхолдерами.
• Опыт удаленного управления региональной сетью офисов и юридических лиц. Работа с распределенными операционными, административными или back-office командами будет преимуществом.

Что важно знать

Работа проходит в офисе в Лимассоле, рассматриваются кандидаты, уже находящиеся на Кипре. Предусмотрены трудоустройство по законодательству Кипра, график 5/2 с гибким началом рабочего дня, 21 рабочий день отпуска и четыре дополнительных day off в году. Также указаны возможности повышения квалификации, партнерские скидки и корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей.