Recruiter, Cloud Go-To-Market

Описание роли

На позиции Recruiter, Cloud Go-To-Market в Google вы будете отвечать за полный цикл привлечения IT-специалистов для подразделения Google Cloud, включая поиск, оценку и адаптацию кандидатов на международном уровне. Ваша задача – тесно сотрудничать с Hiring Managers, определять ключевые требования к вакансии и выстраивать стратегию найма.
Ваши основные обязанности:
* Анализ потребностей подразделения Cloud Go-To-Market и формирование точных профилей вакансий;
* Активный поиск и sourcing кандидатов через LinkedIn, GitHub, профессиональные сообщества и внутренние реферальные программы;
* Проведение интервью на всех этапах: телефонных, технических и финальных с руководителями;
* Оценка soft и hard skills кандидатов, проведение ассессментов и обзоров компетенций;
* Управление базой кандидатов в ATS, поддержка прозрачности процессов и регулярная отчётность по ключевым метрикам (time-to-hire, quality-of-hire);
* Взаимодействие с внешними рекрутинговыми партнёрами и участие в HR-мероприятиях для повышения узнаваемости бренда Google как работодателя.

Особенности вакансии

* Гибридный формат работы: 2–3 дня в офисе в Лондоне и удалённо;
* Конкурентная зарплата и ежегодные бонусы, социальный пакет (ДМС, пенсионная программа, льготы в офисе);
* Профессиональное развитие за счёт внутренних и внешних обучающих программ, включая сертификации по HR Tech и лидерству;
* Работа с передовыми HR Tech-решениями, включая AI-ассистенты для оценки кандидатов, анализ больших данных о рынке труда и автоматизацию рутины;
* Возможность влиять на стратегию найма глобальной Cloud-команды и участвовать в масштабных проектах Google Cloud.

О компании Google

Google — одна из ведущих мировых технологических компаний, специализирующаяся на поисковых системах, облачных сервисах и искусственном интеллекте. Миссия компании — упорядочить мировую информацию и сделать её доступной и полезной для каждого. В Google ценят инновации, открытость и культуру обмена знаниями.
HR-команда Google активно внедряет собственные решения HR Tech, включая AI-модели для скоринга кандидатов и аналитические панели для оптимизации процессов найма. Внутри компании функционируют образовательные платформы, где HR-специалисты проходят курсы по талант-менеджменту, развитию лидерских качеств и психологии труда.