Операционный менеджер в HR-консалтинг

Что за роль

Операционный менеджер в HR-консалтинге будет отвечать за организацию и оптимизацию процессов в компании, работающей с B2B-клиентами. Важная задача — это ведение финансового учета и взаимодействие с командой для повышения качества услуг.

Что предстоит делать:
• Подготовка коммерческих предложений, договоров и актов для B2B-клиентов.
• Операционное ведение B2B-клиентов: коммуникация и отправка материалов.
• Ведение CRM, контроль дедлайнов и задач проекта.
• Генерация и внедрение идей по упрощению процессов.
• Составление регламентов и инструкций для команды.
• Ведение финансового учета в Excel: ОДДС, P&L.
• Подготовка ежемесячного отчета с ключевыми показателями.

Что важно знать

Данная позиция предоставляет возможность работать удаленно и взаимодействовать напрямую с основателем проекта. Это отличная возможность для тех, кто хочет развиваться в HR-консалтинге и имеет опыт в операционном управлении. Роль требует системного мышления и внимательности к деталям, что делает её интересной для кандидатов, стремящихся к развитию в данной сфере.