Менеджер по запуску новых бизнес-направлений

Что за роль

В Rythm Group менеджер по запуску новых бизнес-направлений проводит инициативы через путь от первичной идеи до первых результатов. Нужно быстро разобраться в незнакомой теме, оценить потенциал и организовать проверку гипотезы на практике. Если проект показывает перспективу, его готовят к масштабированию и передают постоянному руководителю; менеджер переключается на следующую инициативу.

Что предстоит делать

• Исследовать новые рынки и ниши, анализировать конкурентов и возможные бизнес-модели.
• Структурировать исходные идеи в проверяемые гипотезы и планы действий.
• Оценивать базовую экономику направления, необходимые ресурсы и ключевые риски.
• Проектировать MVP и определять критерии, по которым можно оценить результат проверки.
• Составлять начальную дорожную карту, смету и план привлечения исполнителей.
• Координировать первый запуск, анализировать полученные результаты и предлагать дальнейшие шаги.
• Останавливать гипотезы, не подтверждающие потенциал, до возникновения крупных затрат.
• Подготавливать перспективные проекты к масштабированию и передаче постоянному руководителю.

Что потребуется

• От двух лет релевантного опыта и реальные примеры самостоятельных запусков.
• Практический опыт работы по модели 0→1: от идеи и неопределённости до результата.
• Умение быстро изучать незнакомую область и превращать анализ в конкретное решение.
• Опыт организации работы специалистов и проведения первых запусков.
• Сильное аналитическое и бизнес-мышление, понимание экономики проекта.
• Готовность переключаться между разными бизнес-направлениями.

Что важно знать

Вакансия ориентирована на самостоятельное управление ранней стадией инициатив: важно не только запустить MVP, но и объективно оценить результат, включая решение остановить направление. Работа полностью удалённая, график свободный и гибкий. Компенсация обсуждается индивидуально по опыту и кейсам; выплаты производятся в USDT, сотрудничество — без официального трудового оформления. Первые три месяца после выхода обозначены как период оценки результатов. Для отклика нужны резюме, один-два реальных кейса 0→1, ожидания по ежемесячному доходу и возможный срок выхода.